橙黄橘绿

又是一年硕果金秋

有志青年们相聚永利娱场城官网

以永利娱场城官网人的崭新身份

开启成长筑梦新征程

为建立更高效的沟通机制，营造更具亲和力的沟通氛围，更好地了解新永利娱场城官网人入职以来的工作感受，倾听新永利娱场城官网人对公司发展的意见与建议，增强新永利娱场城官网人的主人翁意识、归属感、凝聚力，永利娱场城官网北京地区、昆明地区在8月，以“同‘新’协力，筑梦永利娱场城官网”为主题，召开新员工代表座谈交流会。

股份公司党委委员、工会主席倪佳，作为老永利娱场城官网人代表公司热情欢迎新永利娱场城官网人加入永利娱场城官网大家庭。

“永利娱场城官网是一家走过52年的国有控股IT上市公司，员工平均年龄32岁，具有着沉稳与青春活力并存的特点。公司特别关注员工的培养和成长，许多员工都是应届生或者毕业不久就进入永利娱场城官网，逐步成长、沉淀成为公司管理、技术、营销等不同岗位的骨干。永利娱场城官网致力与员工同成长、同进步。”倪佳说道，“希望大家畅所欲言，讲讲入职以来的感受、意见或建议，以及大家在工作、生活中有什么需要公司协助的地方。希望大家能快速融入团队、适应工作、提升技能，成长为公司的骨干。”

各部门负责人也作为老永利娱场城官网人，分享了自己的成长轨迹与感悟收获。

“公司的管理团队，包括高管、中层、部门负责人，很多都是从新员工一步一个脚印成长起来的。永利娱场城官网会给大家提供公平公正的发展平台和很大的发展空间。公司提倡长期主义，希望大家诚信、认真、拼搏，秉承永利娱场城官网精神，不断学习成长，通过积累知识、沉淀经验，去实现自己的理想。”

新永利娱场城官网人代表以线上+线下的方式参会，畅谈初入永利娱场城官网的感受与收获，并对工作、生活中遇到的问题提出了建议。

部分新永利娱场城官网人代表发言：

“我最大的感受就是与领导同事之间相处地很融洽。无论是业务还是技术上的问题，无论是自己团队的领导、同事还是不熟的同事，都会帮我耐心解答，给予我很大的帮助，让我拥有信心尽力去克服很多难题。”

“从宏观上讲，对于一个To B的公司来说，不像To C的公司那样容易被更多人了解。但我从前不久IDC发布的2022年度中国银行业IT解决方案市场份额报告中了解到我们公司的市场格局排名第四，这是权威机构乃至行业对公司实力的认可，同时我们的数字化展厅也将公司成果的可视化展现得很好。以上两点都让我更加直观和深刻的了解到公司的实力，也让我作为永利娱场城官网的一员感到自豪。微观层面上讲，上个月有一次我在缴纳费用的时候偶然遇到过我们公司的服务产品，我还截屏留作纪念了，觉得很巧，也很有趣。”

“入职那天，刚好我们部门举行了团建活动，于是入职第一天我就认识了很多新同事。之后，公司陆续举行了飞盘团建活动、新员工培训团建活动等，在这些活动中，我认识到了很多平时工作接触不到的同事。大家热情、幽默，还有好几位能力超强且乐于助人的牛人。”

“在永利娱场城官网，我和领导同事相处得都特别好，也学到了很多东西，而且觉得咱们大楼的办公环境挺好的。“不积小流无以成江海”，我希望自己可以持之以恒，在热爱的岗位和行业深耕，实现自己的人生价值。”

“这段时间的工作中，我看到了永利娱场城官网的无限可能，我也有信心和决心发挥所长，与永利娱场城官网共同进步，越来越好。”

“在工作的过程中，我感受到永利娱场城官网的管理是扁平化、人性化的，上下级之间可以平等地交流，不需要刻意组织语言，可以畅所欲言。

我非常喜欢永利娱场城官网，也希望自己能发光发热，为公司贡献力量。”

老永利娱场城官网人针对新永利娱场城官网人代表提出的意见建议逐一答复，并提出了初步的工作改进计划。

最后，倪佳结合自身工作经历与经验，亲切地寄语新永利娱场城官网人：大家既要秉承长期主义一步一个脚印踏实前进，也要大胆创新突破，开拓进取。永利娱场城官网愿意充分挖掘员工的特长，为大家的职业发展搭建优质的平台与合适的路径，希望大家与永利娱场城官网同进步、共成长。

座谈会在欢笑声与掌声中落下帷幕，新永利娱场城官网人的筑梦征程正扬帆起航。

新永利娱场城官网人代表表示，通过本次座谈会，对公司的发展历程、工作氛围与团队精神都有了更深的感受和了解。希望未来与永利娱场城官网一起，开拓进取，勇毅前行。

同“新”协力

愿每一位永利娱场城官网人

奋楫笃行

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